We starten het online coachingstraject met het formuleren van het na te streven ontwikkelingsdoel van de individuele medewerker of medewerkers en zetten deze om in concrete (gedrags)indicatoren. Op basis daarvan wordt een online startassessment ontwikkeld en afgenomen, zodat we in kaart kunnen brengen waar de medewerker staat in relatie tot het ontwikkelingsdoel: een competentie, gewenst gedrag, persoonlijk doel, etc.

De online coachingssessies tussen medewerker en persoonlijke online coach verlopen via een beveiligde chatomgeving op onze website. De coaches zijn allemaal getraind in onze online coachingsmethodiek en zetten hun deskundigheid in om de medewerker te helpen bij het realiseren van het ontwikkelingsdoel. Het combineren van online en face-to-face coaching behoort overigens ook tot de mogelijkheden.

Het coachingstraject wordt afgesloten met een online eindassessment om de mate waarin het ontwikkelingsdoel is bereikt te concretiseren. Indien gewenst wordt een eindrapportage opgesteld  bestaande uit de bevindingen van de coach en aanbevelingen met betrekking tot eventuele vervolgstappen.